(stm) Die Landeshauptstadt Schwerin plant die Neubesetzung des Chefpostens für den Nahverkehr. Die Nahverkehr Schwerin GmbH (NVS) hat nun eine Stellenausschreibung veröffentlicht, um eine „agile, ergebnisorientierte und unternehmerisch denkende Persönlichkeit als Geschäftsführung (w/m/d)“ zu finden.
Die Ausschreibung ist notwendig geworden, nachdem die Stadt Schwerin über den Hauptausschuss den vorherigen NVS Chef Eisenberg fristlos entlassen hatte. Der neue Chef, soll dann den Übergangschef Matzkeit ablösen.
Die zukünftige Geschäftsführung soll nach den Angaben in der Ausschreibung die Gesellschaft in ihrer Gesamtheit verantworten und sowohl operative als auch strategische Aufgaben übernehmen. Dazu gehören unter anderem die unternehmerische Gesamtverantwortung, die Entwicklung und Umsetzung der strategischen Ausrichtung in Zusammenarbeit mit relevanten Gremien und Aufgabenträgern, die Steigerung des Fahrgastpotenzials durch innovative Serviceangebote in Zusammenarbeit mit den Beschäftigten sowie die Planung und Umsetzung von Investitionen. Zudem wird die Geschäftsführung das Unternehmen nach außen repräsentieren und Kooperationen mit Aufgabenträgern im Umland und in der Metropolregion Hamburg gestalten.
Für die Position wird eine erfahrene Führungspersönlichkeit mit mehrjähriger Berufserfahrung in vergleichbaren Positionen in kommunalen oder privaten Verkehrsunternehmen gesucht. Die ideale Kandidatin bzw. der ideale Kandidat zeichnet sich nach Ausschreibungstext durch klare Zielsetzung, Durchsetzungsstärke und Teamorientierung aus. Eine akademische Ausbildung als Ingenieur (w/m/d) mit umfassenden kaufmännischen Erfahrungen oder als Kaufmann (w/m/d) mit technischem Sachverstand wird vorausgesetzt.
Anforderungen an den neuen NVS Chef
Weitere Anforderungen sind laut Ausschreibungstext, eine ausgeprägte Kompetenz im Umgang mit betrieblichen, wirtschaftlichen, juristischen und politischen Fragestellungen im ÖPNV sowie die notwendigen Qualifikationen gemäß der Berufszugangsverordnung für den Straßenpersonenverkehr (PBZugV). Neben Sozial- und Führungskompetenz werden exzellente technische und betriebliche Kenntnisse auf dem Stand der modernen Techniken sowie Erfahrungen im Umgang mit Tarifverhandlungen und der Öffentlichkeit, den Medien, der Politik und den Behörden vorausgesetzt.
Ein überzeugendes Bewusstsein für kommunale Belange und stadtpolitische Entscheidungswege sowie ausgeprägte kommunikative Fähigkeiten, Durchsetzungsvermögen und unternehmerischer Weitblick sind ebenfalls von Bedeutung. Des Weiteren wird erwartet, dass der Wohnsitz in Schwerin oder in unmittelbarer Nähe liegt, bzw genommen wird.
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